Son günlerde yaşadığımız salgın hastalık dolayısıyla iş yerini kapatan işverenlerin en büyük sorunu ne yazık ki kazanç elde edemeyen işletmelerinde çalıştırdıkları personellerin maaşları olmaktadır.
Gerçekten de ülkemizdeki işverenlerin büyük bir bölümü yanlarında çalıştırdıkları personelin maaşlarını ya haftalık ya da aylık olarak o dönemde elde ettiği hasılatta karşılamaktadır. Bu nedenle hasılat elde edilemeyen günler sonrasında işçilerin maaşlarını ödemek işverenlerin kabusu halini almaktadır.
Bu duruma düşen işverenlerin bir kısmı personelin maaşını ödememek için onlara ücretsiz izin kullandırmak istemektedir. Böyle bir durumda işçinin ücretsiz izine gitmek veya gitmemek konusunda durumu nedir?
İşçi çalıştığı iş yerinde oluşan koşullara göre ücretsiz izne kendi isteği ve işverenin izni ile çıkabilir. Buna ilişkin bir sorun görünmemektedir. Ancak işverenin de işçiyi ücretsiz izne çıkarabilmesi için işinin ücretsiz izine ilişkin işveren talebini kabul etmesi gerekmektedir. Yani işveren tek taraflı bir karar ile işçiyi ücretsiz izne gönderemez.
Ancak ülke genelinde yaşanan salgın dolayısı ile işçinin bu hakkını kullanarak maaşını tam istemesi ve işverenin de durumunu düşünmemesi toplumsal yaşam içinde doğru olmayacağını düşünüyorum. Böyle zamanlarda dayanışmanın daha doğru olacağı şüphesizdir. Aynı şekilde işverenlerin de işçileri ücretsiz izne göndermek yerine kısmi ödeme yaparak işçilerin mağdur olmamasını sağlaması gerektiğini ve bir barış ortamında bu dönemin geçirilmesi gerektiği inancındayım.
Copyright 2020 Av. İlker TÜRKGÜLER. Tüm Hakları Saklıdır.
